Mediation

Im Mediationsgesetz wird in § 1, Absatz 1 der Begriff Mediation wie folgt definiert:

Mediation ist ein vertrauliches und strukturiertes Verfahren, bei dem die Parteien mit Hilfe eines oder mehrerer Mediatoren freiwillig und eigenverantwortlich eine einvernehmliche Beilegung ihres Konfliktes anstreben.

Mediator

In § 1, Absatz 2 wird der Begriff des Mediators definiert:

Ein Mediator ist eine unabhängige und neutrale Person ohne Entscheidungsbefugnis, die die Parteien durch die Mediation führt.

Nach § 5, Absatz 2 des Mediationsgesetzes werden Mediatoren von zertifizierten Mediatoren unterschieden. Demnach darf sich als zertifizierter Mediator nur bezeichnen, wer eine Ausbildung zum Mediator abgeschlossen hat, die den Anforderungen der Rechtsverordnung nach § 6 Mediationsgesetz entspricht.

Bei SED VALERE werden Sie durch mich als zertifizierten Mediator durch das Verfahren geführt.
Die eingesetzten Techniken und Methoden helfen Ihnen, gemeinsam die Konfliktthemen zu lösen.

Grundprinzipien im Mediationsverfahren

Die Vertraulichkeit zwischen den Beteiligten
Die Allparteilichkeit, d.h., die Neutralität des Mediators
Die Teilnahme an der Mediation ist freiwillig.
Die Beteiligten sind eigenverantwortlich.
Die Beteiligten müssen zu relevanten Sachverhalten immer den gleichen Informationsstand haben.

Vorteile einer Mediation

Eine Mediation schont Beziehungen.
Eine Mediation fördert Verständnis.
Eine Mediation strebt nach einem interessenorientierten Ausgleich.
Eine Mediation sucht eine zukunftsorientierte Lösung.
Eine Mediation ist imageverbessernd.
Eine Mediation kann schnell, effizient und ressourcensparend sein.
Eine Mediation spart Kosten.
Eine Mediation kennt keine Verlierer.

Das Mediationsverfahren

Vorbereitung

Kontakt zu den Konfliktparteien aufnehmen
Sachlage analysieren
Je nach Eskalationsgrad prüfen, ob eine Mediation das geeignete Verfahren zur Konfliktlösung ist
Setting und Verfahrensablauf festlegen

Mediation

Regelfestlegung und Mediationsvertrag

Vertrauen aufbauen
Grundlagen für eine Kooperation schaffen

Informationen sammeln und Themen formulieren

Sichtweise der Teilnehmer klären
Visualisierung der Themen im Dialog
Transparenz schaffen
Priorisierung der abzuarbeitenden Punkte

Interessenklärung

Interessen und Motive hinter den Positionen herausarbeiten
Eigene Interessen erkennen und bekräftigen
Interessen des Anderen verstehen und anerkennen

Ideensammlung und Lösungsoptionen

Verhandlungsspielraum gestalten
Kreative Atmosphäre schaffen
Eigenverantwortlichkeit in der Lösungsfindung

Bewertung und Auswahl der Optionen

Lösungsvorschlag auf Realisierbarkeit prüfen

Mediationsvereinbarung

Konkrete schriftliche Mediationsvereinbarung der Vertragspartner
Machbarkeit in juristischer, steuerrechtlicher, betriebswirtschaftlicher, u.a. Hinsicht prüfen lassen

Umsetzung

Umsetzung der Vertragsinhalte
Überprüfung und ggf. Lösungsanpassung in einem Folgetreffen
Reflektion und Bewertung des gesamten Mediationsverfahrens